啸驰电气股份有限公司劳工保护和劳工安全政策

啸驰电气股份有限公司（以下简称啸驰股份）致力于维护劳工权益、保护劳工安全与健康，并积极推动可持续发展。作为一家负责任的企业，我们坚决反对任何形式的童工劳动和强迫劳动，我们承诺遵守以下原则和政策，以确保公司内外的劳工享有适当的保护和安全。

1. 不使用童工：

我们坚决反对任何形式的童工劳动，无论是直接还是间接的。我们严格遵守国际劳工组织（ILO）制定的有关童工的最低工作年龄标准，确保我们的员工和供应链中的劳动力均符合法律规定的合法工作年龄。

2. 不强制使用劳动力：

我们尊重每个员工的自愿意愿和劳动权利，绝不使用任何形式的强迫劳动，包括奴隶劳动、强迫劳动或威胁、恐吓、剥夺人身自由等。我们承认每个员工的自主权，确保他们自愿参与工作，并通过公正的雇佣合同和劳动关系保护他们的权益。

3. 劳工安全与健康：

我们致力于提供安全健康的工作环境，预防工伤事故和职业疾病的发生。我们将遵守适用的法律法规和标准，采取必要的措施和投资，以确保员工在工作中的安全与健康。

- 我们为员工提供必要的安全培训和教育，以增强他们对工作风险和安全操作的意识。

- 我们建立并遵守合适的安全程序和操作规范，包括事故报告、紧急救援计划和应急预案等。

- 我们定期进行安全检查和风险评估，及时消除工作场所的潜在危险和安全隐患。

- 我们鼓励员工积极参与安全管理，提供举报机制和反馈渠道，确保员工可以匿名报告任何安全问题或违规行为。

4. 供应链管理：

我们要求我们的供应商和合作伙伴遵守相同的劳工保护和安全要求。我们将积极与供应商合作，确保他们在劳动力使用、劳工权益和安全方面与我们的政策保持一致。

5. 持续改进：

我们定期回顾和评估我们的劳工保护和劳工安全政策的有效性，并不断改进我们的做法。我们将积极倾听员工的反馈和建议，与相关利益相关者合作，以确保我们的政策与实践符合最佳行业标准和国际准则。

这份劳工保护和劳工安全政策代表了啸驰股份对员工福利和社会责任的承诺。我们通过严格的执行和持续的改进，为员工提供一个安全、健康和公正的工作环境，促进可持续的企业发展和社会进步。